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业内首家!Moka荣登中百协《中国零售业技术服务商名录》助力零售

发布日期:2021-10-16 03:01   来源:未知   阅读:

  中国百货商业协会《中国零售业技术服务商名录》于今日在“中国零售技术应用大会”上发布,Moka综合实力获中国百货商业协会认可,成为HR SaaS领域首家入选供应商,助力零售各业态数字化转型。

  中国百货商业协会(CCAGM)成立于1990年,是流通领域成立最早、最具影响力的全国性行业组织之一,协会有近千家企业会员,主要活动包括:参与流通政策制定和组织相关标准起草、开展行业调研并撰写相关报告、组织专题会议和培训、开展企业交流互动等。

  《中国零售业技术服务商名录》是中国百货商业协会为了推动零售业技术进步、提升经营效率,同时响应行业对零售技术服务商的需求,汇聚各方资源,按照协会标准择优评选,对行业有重要参考性质的企业名录。

  Moka作为HR SaaS领域首家供应商,以行业领先的产品能力、专业的实施和客户服务体系、优质的客户口碑强势入选。

  随着新零售的发展,零售进入数字化变革时代,新零售技术的应用对零售人方方面面都提出了新的需求,重构人货场,零售效率的提升必须依靠人力资源强力支撑,人力资本已成为一个企业最核心的竞争力,而招聘则成为新零售人才战场关键节点。

  Moka作为智能化招聘系统的引领者,为零售企业带来整合式数字化招聘方案,解决招聘管理难题。

  值得一提的是,Moka的连锁门店招聘解决方案,能够帮助连锁经营企业打通招聘全流程,沉淀企业人才库,实时监控招聘数据,对接企业信息化生态,全面解决门店、社招、校招、内推、猎头管理的数字化升级难题。这一方案也得到了银泰、天虹、便利蜂、赫基(欧时力、FivePlus)、热风、FILA、盒马、麦当劳等众多知名企业的认可。

  从雇主品牌建设,到自动化推进招聘流程,提升招聘效率;再通过招聘大数据BI实现对招聘过程的管理及数据分析预测;最后,各环节简历不断沉淀到企业人才库,以便未来激活并复用人才,降低招聘成本,Moka招聘管理系统实现了人才招聘的闭环式管理。

  针对疫情或其他特殊情况,Moka招聘也提供多种视频面试,有效提高企业面试效率,与测试、背调等第三方考评系统对接,构建多元化人才识别体系;同时,与EHR、钉钉、企业微信、OA等多个生态平台对接,有助于实现企业办公一体化。

  连锁门店的招聘业务与职能岗位的招聘有着本质上的不同。一方面,店长以半个HR的身份重度参与到服务员、导购等的招聘流程中,但是店长能分配到招聘上的时间非常有限。另一方面,候选人对上班地点有明显的偏好,就近投递是找工作的常态。所以,Moka招聘管理系统的店长端和候选人操作都非常简单。

  候选人投递便捷。候选人到店后,直接扫描招聘二维码,就可以看到正在招聘的岗位信息,输入基本信息即可生成“微简历”,像定外卖一样简单。候选人还可以通过门店地理位置服务,了解同公司下其他门店的招聘需求,获取更多机会。同时,也增加了企业门店间的曝光率。

  Moka采用“移动端+流程自动化”的方式,简化了店长的操作。当候选人投递所在门店的岗位,店长通过手机就可以看到候选人信息,并安排面试、试工、入职等工作。当然这些安排也可以通过Moka的自动化流程来实现,店长只需要在手机上点“满意”或“不满意”,Moka就可以按照设定,自动安排面试或试工,最大程度节省店长时间。

  零售从业者普遍年轻、个性、独立,搭建一个炫酷的招聘官网也是吸引年轻候选人的有效方法。Moka招聘管理系统,支持HR自定义招聘官网,设置企业logo色,上传炫酷视频、个性海报,强化企业品牌符号,给候选人带来更好的投递体验。

  人才数据的碎片化,造成公司无法形成有效人才库,历史候选人简历无法再利用,广东:“今年采用院校专业组投档往年的录取没有重复使用价值的简历库只是一个数字,所以企业要完成从“简历库”到“人才库”的转型。Moka可帮助企业搭建分权分类的人才库。在简历存储中,进行必要的简历解析、简历查重和智能化标签(名校、名企、行业专注等)处理,对之后的查找、再利用、数据分析都起到支撑作用,而这一切在Moka中都可以由系统自动处理完成。

  Moka易操作、上手快等良好的用户体验,让连锁门店推行数字化招聘变得非常容易,这也成为连锁零售企业选型中最看重的特质之一。

  Moka自2018年开始深入零售行业剖析连锁及零售招聘场景,此次入选《中国零售业技术服务商名录》,将继续为零售各业态的数字化转型提供有力支持,通过一流技术和服务赋能企业人才战略。